Membre du CSE - Module Président du CSE - 2 jours - (CSE-PRES-2J)
FORMER le président du CSE (et/ou ses représentants) et RENFORCER leur capacité à gérer leur mission
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Formation créée le 29/08/2022. Dernière mise à jour le 03/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L2325-1 du CT - Bénéficiaires de la formation « Le CSE est présidé, par l’employeur, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. ». Cette formation est donc utile au(x) : - L'employeur , de plein droit - Représentant(s) de l'employeur car il peut tout à fait nommer un représentant par délégation de pouvoirs, soit en permanence (avec délégation présidentielle au représentant) ou de manière occasionnelle. Durée de la formation Aucun cadre légal ne définit la durée de la formation du président et de ses représentants Prise en charge de la formation Le financement est pris en charge par l'employeur But de la formation Le président doit être en capacité : - D'entretenir un lien de confiance entre les parties prenantes du comité social et économique. - D'instaurer et préserver un dialogue social constructif.
Objectifs de la formation
- IMPLIQUER les apprenants et ADAPTER la formation à leurs attentes et besoins (BC/OUV1)
- IDENTIFIER les attributions générales du CSE (BC-CSE-AG)
- APPREHENDER le fonctionnement général du CSE (BC-CSE-FG2)
- ASSIMILER les missions SSCT du CSE (BC-CSE-SSCT-MI)
- ASSIMILER les missions ECO-SOCIALES du CSE (BC-CSE-ES-MI2)
- CONSOLIDER et PERSONNIFIER la présidence du CSE (BC-CSE-AP)
- EVALUER la progression des compétences des apprenants et MESURER leur niveau de satisfaction (BC/FERM2)
Profil des bénéficiaires
- Le président du CSE
- Le(s) représentant(s) du président du CSE
- Aucun
Contenu de la formation
-
OUVERTURE DE LA FORMATION - 30min
- Accueil, administratif et logistique
- Objectifs et programme, moyens et méthodes
- Tour de table (attentes) et test de positionnement
-
LES ATTRIBUTIONS GENERALES DU CSE - 2h
- Les entreprises de 11 à 49 salariés
- Les entreprises à partir de 50 salariés
- Les différentes composantes du CSE
- Les consultations du CSE
- Les informations du CSE
-
LE FONCTIONNEMENT GENERAL DU CSE - 2h
- La formation des membres du CSE
- Les réunions du CSE
- Les relations du CSE
- La communication du CSE
- Les commissions du CSE (en particulier la CSSCT)
- Les documents et registres consultables
- Les effectifs du CSE
-
LES MISSIONS SSCT DU CSE - 2h
- La boite à outils SSCT du CSE
- En cas d'Accident de Travail Grave
- En cas de situation révélant un risque de Maladie Professionnelle
- En cas de situation révélant un risque de Danger Grave et Imminent
- Les visites périodiques SSCT
- Les études SSCT
-
LES MISSIONS ECO-SOCIALES DU CSE - 2h
- La boite à outils ECO-SOCIALE du CSE
- Fonctionnement et conduite des réunions du CSE
- Les moyens du CSE
- Les subventions du CSE
- La protection des membres du CSE
- Les relations avec les autres instances de l'entreprise
- La BDES (Base de Données Economique et Sociale)
- Les ASC (Activités Sociales et Culturelles)
- Les obligations administratives et financières
- Le recours à des experts
- Le CSE et l'URSSAF
-
ACCOMPAGNEMENT à la présidence du CSE - 5h
- Aide à la définition du positionnement employeur en tant que président du CSE
- Aide à la création de méthodes de travail
-
FERMETURE DE LA FORMATION - 30min
- Conclusion et synthèse
- Test de progression des compétences
- Validation administrative
- Evaluations à chaud
Consultant / Formateur polyvalent, en CSE pour les missions Eco-Sociales et SSCT
- AVANT LA FORMATION : Analyse du besoin client + Invitation personnelle + Lien extranet avec accès au programme
- EN DEBUT DE FORMATION : Emargement numérique / Test de positionnement
- EN COURS DE FORMATION : Evaluations formatives régulières / Questionnements oraux et/ou écrits / Mises en situations
- EN FIN DE FORMATION : Evaluation à chaud apprenant, intervenant et client
- APRES LA FORMATION : Evaluations à froid apprenant et client / Attestation de réalisation / Etude du rapport qualité
- DECOUPAGE DES MODULES : Apports / Appels à expérience / Appel à connaissance / Appel à réflexion / Synthèse / Appel à action
- MISES EN APPLICATIONS : Exercices pratiques / Mises en situations / Visite terrain / Accompagnement
- BESOINS LOGISTIQUES : Prévoir une salle et un espace de projection adapté au nombre de participant / Demander aux participants de se munir de leurs EPI nécessaires en fonction de la formation ou Disposer d'une connexion et d'un poste informatique avec micro et webcam fonctionnel (en Distanciel ou Mixte), nous transmettre l'analyse des besoins
- BESOINS GENERAUX : S'assurer de la bonne compréhension orale et écrite de la langue française / En cas de contraintes organisationnelle (horaires, repas, pauses, déplacements ...) le notifier dans l'analyse des besoins
- SUPPORTS : Ordinateur, vidéo-projecteur et présentation formateur / Livret apprenant / Boite à outils apprenant / Outils et Moyens spécifiques